Mesas de Gobernanza
Diálogos sobre la Desaparición de Personas en Jalisco
Plan de Acción contra la Desaparición de Personas en Jalisco
El Plan de Acción contra la Desaparición de Personas en Jalisco, busca unir esfuerzos entre sociedad civil, instituciones públicas y el sector académico especializado para enfrentar la problemática de personas desaparecidas. Surge de las mesas de diálogo y propone soluciones que respeten los derechos humanos, promueve la transparencia, la rendición de cuentas y la participación de todas las personas y grupos interesados en resolver esta situación.
Áreas de enfoques del Plan:
1. Búsqueda de las personas desaparecidas.
2. Atención a las familias y colectivos buscadores.
3. Prevención de nuevas desaparicicones.
Enfoques transversales:
Las mesas de trabajo integran enfoques transversales que aseguren su legitimidad, eficacia y orientación hacia resultados
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Derechos humanos
Todas las acciones estarán fundamentadas en un enfoque de respeto, promoción y garantía de los derechos humanos.
Interseccionalidad
Se considerarán los diversos factores que influyen en las experiencias de las víctimas como género, edad, etnicidad, orientación sexual, discapacidad, entre otros para garantizar que las soluciones respondan a las necesidades específicas de los grupos más vulnerables.
Pedagogía social
Fomentar la construcción de una ciudadanía participativa, informada y corresponsable en la solución de problemáticas sociales. Este enfoque desarrollaren las personas y colectivos una mayor conciencia de sus derechos, responsabilidades y capacidades para incidir en su entorno, promoviendo la equidad, la inclusión y la justicia social.
Orientación de Resultados
Aunque los problemas abordados requieren soluciones a largo plazo, las mesas se enfocarán en entregar resultados tangibles en plazos razonables, con metas específicas alcanzables en el corto y mediano plazo.
Propósito de las mesas de trabajo de gobernanza
Focalizar prioridades
Convertir las problemáticas generales identificadas en los diálogos en temas específicos de trabajo.
Diseñar proyectos concretos
Desarrollar propuestas específicas que respondan a los retos identificados, con una visión integral, factible y sostenible.
Definir metas e indicadores
Establecer objetivos claros y medibles que guíen las acciones y permitan evaluar su impacto.
Generar corresponsabilidad
Asegurar el compromiso de todas las personas actoras en la implementación y seguimiento de las acciones definidas.
